抽樣測定數(shù)值會出現(xiàn)哪些誤差-
測量顯微鏡技術(shù)
工作抽樣測定法(wss)的原理是,通過隨機(jī)觀測,用
抽樣的方法來估算所給工作中特定工作元素所占的時問比
例。與其它方法相比,這種測定法的通用性是最強(qiáng)的,它不
僅可用來分析工人的生產(chǎn)率和設(shè)備的效率,還可以用來研究
輔助工作、維修工作、文書和事務(wù)工作以及監(jiān)督管理工作等
等。工作抽樣測定過程需要一天到幾個月的時間。因為許多
抽樣工作在某種程度上和生產(chǎn)過程的監(jiān)督相類似,也需要持
續(xù)地進(jìn)行。
應(yīng)用工作抽樣測定法,一般會產(chǎn)生三種誤差:抽樣誤差、
人為偏差和代表性誤差,這三種誤差在前面也已提及。本節(jié)
討論的重點(diǎn)是盡可能減少誤差的方法。
抽樣誤差
凡是工作抽樣都會產(chǎn)生抽樣誤差。抽樣誤差的大小用置
信區(qū)間來衡量。一般有兩種辦法可以減少抽樣誤差。
(1)增加觀測總次數(shù)挖,
(2)降低置信水平,即減少置信系數(shù)。
這兩種辦法均可減少抽樣誤差,采用何種辦法必須聯(lián)系
抽樣分析的目的慎重考慮。
人為誤差
人為偏差來源于觀測人員和被觀測人員雙方。觀測人員
由于缺乏經(jīng)驗而混淆了各種工作元素,造成人為偏差。此外,
有些觀測人員往往事先對抽樣結(jié)果有個想法,在觀測中就有
朝著所希望的結(jié)果靠攏的傾向,因而也會出現(xiàn)入為偏差